lunes, 16 de marzo de 2015

Concurso público programa acompañamiento socio laboral


  • La Municipalidad de Cerro Navia llama a concurso público para proveer los siguientes cargos vacantes en la Unidad de Acompañamiento Familiar del Programa Ingreso Ético Familiar de la Dirección Desarrollo Comunitario de esta Municipalidad



Nº Cargos
Modalidad
Tipo de jornada
Requisitos
Honorarios
3.- Apoyo Socio Laboral
Honorarios
Jornada Completa
Ley N° 19.949 Sistema Protección Social Chile Solidario
Ley N°20.595 Subsistema Seguridad y Oportunidades
$929.784.-
1.- Apoyo Socio Laboral
Honorarios
Media Jornada
Ley N° 19.949 Sistema Protección Social Chile Solidario
Ley N°20.595 Subsistema Seguridad y Oportunidades
$464.892.-



PUBLICACIÓN



El llamado a concurso se publicará en un medio de comunicación electrónico con fecha 16 de Marzo del 2015 en la página web de la Municipalidad de cerro Navia www.cerronavia.cl



OPONENTES QUE PUEDAN PARTICIPAR



PARA EL CARGO DE APOYO LABORAL



Podrán participar en el siguiente concurso aquellos profesionales o técnicos, hombres o mujeres con título de carreras profesionales o técnicas del área de las ciencias sociales o de la administración, con especialidad en el área laboral, que cuenten con experiencia laboral o de voluntariado en el ámbito social, debidamente certificada, trabajo en problemáticas relacionadas con pobreza, familias de alto riesgo social y metodologías de trabajo con redes locales y posean además conocimiento respecto del Sistema De Protección Social y nivel usuario de programas computacionales.



RETIRO DE LAS BASES




Los interesados podrán retirar las bases del concurso en la Oficina de Partes de la Municipalidad de Cerro Navia, ubicado en calle Del Consistorial Nº 6645, desde el día 16 al Marzo de 2015 entre las 8:30 y las 14:00 horas.



Asimismo, podrán descargar las bases del concurso de la página web de la Municipalidad de Cerro Navia, www.cerronavia.cl, en el listado de links de comuna, destacados, concursos públicos.



ANTECEDENTES REQUERIDOS DE LOS POSTULANTES:



  • Currículo Vitae.
  • Fotocopia simple de cédula de identidad por ambos lados.
  • Certificado de Antecedentes vigente.
  • Fotocopia simple de Certificado de Título.
  • Acreditación de Experiencia Laboral.
  • Acreditación de Voluntariado en caso de tener.
  • Certificados de Cursos y/o Seminarios.



PRESENTACION DE POSTULACIÓN Y ANTECEDENTES



Los interesados (as) deberán presentar sus antecedentes curriculares y documentación solicitada en el punto Nº5 de las presentes bases administrativas en un sobre cerrado indicando claramente el cargo al cual postulan, desde el día desde el día 16 al Marzo de 2015 entre las 8:30 y las 14:00 horas, en la Oficina de Partes de la Municipalidad de Cerro Navia, ubicado en calle Del Consistorial Nº 6645

DE LAS COMISIONES DE SELECCIÓN



De acuerdo a lo establecido a las normas que rigen el procedimiento para la contratación de asesores familiares y laborales de los programas de acompañamiento del Ingreso Ético Familiar, la comisión evaluadora estará integrada por el Sr. Director de Desarrollo Comunitario, la Sra. Jefa de Unidad de Acompañamiento Familiar y la Sra. Apoyo Provincial Ingreso Ético Familiar FOSIS Región Metropolitana, de los respectivos Programas.



DE LA PRESELECCIÓN



Una vez recibidos los antecedentes de los (as) postulantes, la comisión de selección, procederá a revisar las postulaciones, seleccionando a aquellos postulantes que cumplan con todos y cada uno de los requisitos establecidos en las presentes bases del concurso.



PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN



Para los efectos de lo dispuesto en el anexo Nº 1 donde se establecen las Normas y Procedimientos para la Contratación de Apoyos Laborales, de acuerdo al Convenio De Transferencias Para La Ejecución Del Programa Acompañamiento Socio Laboral del Ingreso Ético Familiar. Los (as) postulantes preseleccionados (as) serán evaluados de acuerdo a los factores y a las ponderaciones que se fijan a continuación:



EVALUACIÓN CURRICULAR CARGO ASESOR FAMILIAR: (40%).



ESTUDIOS



Tipo de titulo

- la carrera del postulante es de tipo profesional : 20 puntos

- la carrera del postulante es de tipo técnica : 15 puntos



Área de estudios

- el área de estudios corresponde al área ciencias sociales : 20 puntos

- el área de estudios no corresponde al área ciencias sociales : 15 puntos



EXPERIENCIA PROFESIONAL



Años de experiencia

- cuenta con dos o más años de experiencia laboral : 10 puntos

- cuenta con menos de dos años de experiencia laboral : 8 puntos



Tipos de experiencia

- presenta experiencia laboral en materias afines o relacionadas a los programas : 10 puntos

- presenta experiencia laboral en materias distintas a los programas : 9 puntos

- no presenta experiencia laboral : 8 puntos



Experiencia en voluntariado

- Presenta experiencia en voluntariado en temáticas a fines al programa : 3 puntos

- No Presenta experiencia en voluntariado : 0 puntos



EVALUACIÓN CURRICULAR CARGO APOYO LABORAL: (40%).



ESTUDIOS



Tipo de titulo

- la carrera del postulante es de tipo profesional : 20 puntos

- la carrera del postulante es de tipo técnica : 15 puntos







Área de estudios

- el área de estudios corresponde al área ciencias sociales y/o administración : 20 puntos

- el área de estudios no corresponde al área ciencias sociales y/o administración : 15 puntos



EXPERIENCIA PROFESIONAL



Años de experiencia

- cuenta con dos o más años de experiencia laboral : 10 puntos

- cuenta con menos de dos años de experiencia laboral : 8 puntos



Tipos de experiencia

- presenta experiencia laboral en materias afines o relacionadas a los programas : 10 puntos

- presenta experiencia laboral en materias distintas a los programas : 9 puntos

- no presenta experiencia laboral : 8 puntos



Experiencia en voluntariado

- Presenta experiencia en voluntariado en temáticas a fines al programa : 3 puntos

- No Presenta experiencia en voluntariado : 0 puntos







PUNTAJE PARA CALIFICAR COMO POSTULANTE IDONEO



Se considerará postulantes Idóneos para ocupar los cargos, todos aquellos que en la evaluación curricular obtengan un puntaje igual o superior al mínimo aceptado, el puntaje mínimo aceptado es de 51 puntos.



ENTREVISTA PERSONAL: CARGO APOYO LABORAL (60%).



Las aptitudes específicas para el desempeño del cargo de asesor laboral, serán evaluadas por la comisión de selección, a través de una entrevista personal, en la que los (as) postulante deberá responder a tres preguntas y se presentará al menos un caso que se relacione con la atención de personas vulnerables simulando una situación que él o la postulante pudiera enfrentar en el caso de ser seleccionado como Asesor Laboral.



En el proceso de entrevista se evaluará a los (as) postulantes de acuerdo a los siguientes aspectos y criterios:



  1. Compromiso con la superación de la pobreza;
  2. Comunicación efectiva;
  3. Capacidad para generar relaciones de confianza;
  4. Interés por el trabajo en terreno con población en situación de extrema pobreza, pobreza y vulnerabilidad:
  5. Proactividad;
  6. Aprendizaje y disposición al cambio,
  7. Facilidad de comunicación y habilidades para establecer relaciones de trabajo positivas;
  8. Capacidad de trabajo en equipo;
  9. Actitud de Servicio:
  10. Conocimiento de las redes institucionales locales y capacidad de generar nuevas redes dirigidas a familias y personas en situación de pobreza;
  11. Experiencia en el área Social y conocimiento de las temáticas de los Programas;



La escala de evaluación para cada una de los criterios considerados, tendrá 5 niveles que a continuación se especifican:



Nivel 0: No identificada, no es posible identificar las competencias asociadas al criterio que se está evaluando durante la entrevista de selección.



Nivel 1: Insatisfactorio, el postulante no presenta las competencias que están siendo evaluadas para los requerimientos del cargo.



Nivel 2: Mínimo Necesario, el postulante presenta las competencias mínimas necesarias para desempeñarse en el cargo al cual postula.



Nivel 3: Bueno, este nivel corresponde a la presencia deseable de los aspectos y competencias requeridas, de acuerdo a lo establecido en el perfil del cargo.



Nivel 4: Avanzado, Este nivel debe ser asignado a aquellos candidatos que presentan total acuerdo con el perfil requerido en el criterio evaluado.



FECHA DE LA ENTREVISTAS



Las entrevistas se realizarán los días 25 y 26 de Marzo del 2015, solo se entrevistará a los postulantes que en conformidad a las bases sean considerados idóneos, a los cuales se les avisará telefónicamente el horario de la entrevista.





  1. DE LA PONDERACIÓN Y EVALUACIÓN



  1. Evaluación de antecedentes curriculares 40%
  2. Entrevista personal 60%





  1. FORMACION DE TERNAS



Una vez evaluados los postulantes para los cargos, todo el proceso deberá quedar registrado en las respectivas Actas de Selección del Concurso. En dichas actas se debe registrar lo siguiente:



  1. Fecha del acta de selección
  2. Nómina de postulantes admisibles y no admisibles
  3. Nómina de postulantes potencialmente elegibles o preseleccionados, en virtud de los resultados de la pauta de evaluación ordenados por estricto orden de prelación.
  4. Nómina de postulantes admisibles no elegibles.
  5. Se debe indicar la terna seleccionada con los mas altos puntajes
  6. Se debe indicar la terna elegida
  7. Se debe indicar el candidato seleccionado
  8. Se debe indicar listado de espera.





  1. RESOLUCIÓN DEL CONCURSO



El concurso se resolverá el día 30 de marzo del 2015, donde el Sr. Alcalde y el Sr. Director Regional de FOSIS de la Región Metropolitana de acuerdo a sus facultades podrán ratificar a las personas seleccionadas a quienes se les notificará personalmente o por carta certificada de esta resolución.



Sin embargo, el concurso podrá ser declarado total o parcialmente desierto, solo por falta de postulantes idóneos, entendiéndose que existe tal circunstancia cuando ningún postulante alcance el puntaje mínimo establecido o definido para el concurso.











  1. NOMBRAMIENTO



El nombramiento será a partir de la fecha en que ambas autoridades de las instituciones en convenio ratifiquen a las personas seleccionadas.





  1. NOTIFICACION A LOS SELECCIONADOS



Una vez resuelto el concurso, el Director de Desarrollo Comunitario notificará personalmente o por carta certificada a los postulantes seleccionados.



  1. ACEPTACIÓN DEL CARGO



Los postulantes seleccionados deberán manifestar por escrito su aceptación al cargo, dentro de las 24 horas desde la fecha de su notificación, si así no fuera, el Sr. Alcalde deberá nombrar al postulante que se encuentre en el primer lugar de la lista de espera.



La lista de espera tendrá una vigencia de nueve meses en caso de producirse una vacante en los cargos de Apoyo Laboral, por cualquier causal, siguiendo para su uso, el estricto orden de prelación que se expresa.


Foto: Víctor Alegría Díaz / Nota: Alejandro Rojas Troncoso

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