- La Municipalidad de Cerro Navia llama a concurso público para proveer los siguientes cargos vacantes en la Unidad de Acompañamiento Familiar del Programa Ingreso Ético Familiar de la Dirección Desarrollo Comunitario de esta Municipalidad
Nº Cargos
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Modalidad
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Tipo de
jornada
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Requisitos
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Honorarios
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3.- Apoyo
Socio Laboral
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Honorarios
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Jornada
Completa
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Ley
N° 19.949 Sistema Protección Social Chile Solidario
Ley N°20.595
Subsistema Seguridad y Oportunidades
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$929.784.-
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1.- Apoyo
Socio Laboral
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Honorarios
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Media Jornada
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Ley
N° 19.949 Sistema Protección Social Chile Solidario
Ley N°20.595
Subsistema Seguridad y Oportunidades
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$464.892.-
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PUBLICACIÓN
El
llamado a concurso se publicará en un medio de comunicación
electrónico con fecha 16 de Marzo del 2015 en la página web de la
Municipalidad de cerro Navia www.cerronavia.cl
OPONENTES
QUE PUEDAN PARTICIPAR
PARA
EL CARGO DE APOYO LABORAL
Podrán
participar en el siguiente concurso aquellos profesionales o
técnicos, hombres o mujeres con título de carreras profesionales o
técnicas del área de las ciencias sociales o de la administración,
con especialidad en el área laboral, que cuenten con experiencia
laboral o de voluntariado en el ámbito social, debidamente
certificada, trabajo en problemáticas relacionadas con pobreza,
familias de alto riesgo social y metodologías de trabajo con redes
locales y posean además conocimiento respecto del Sistema De
Protección Social y nivel usuario de programas computacionales.
RETIRO
DE LAS BASES
Los
interesados podrán retirar las bases del concurso en la Oficina de
Partes de la Municipalidad de Cerro Navia, ubicado en calle Del
Consistorial Nº 6645, desde el día 16 al Marzo de 2015 entre las
8:30 y las 14:00 horas.
Asimismo,
podrán descargar las bases del concurso de la página web de la
Municipalidad de Cerro Navia, www.cerronavia.cl,
en el listado de links de comuna, destacados, concursos públicos.
ANTECEDENTES
REQUERIDOS DE LOS POSTULANTES:
- Currículo Vitae.
- Fotocopia simple de cédula de identidad por ambos lados.
- Certificado de Antecedentes vigente.
- Fotocopia simple de Certificado de Título.
- Acreditación de Experiencia Laboral.
- Acreditación de Voluntariado en caso de tener.
- Certificados de Cursos y/o Seminarios.
PRESENTACION
DE POSTULACIÓN Y ANTECEDENTES
Los
interesados (as) deberán presentar sus antecedentes curriculares y
documentación solicitada en el punto Nº5 de las presentes bases
administrativas en un sobre cerrado indicando claramente el cargo al
cual postulan, desde el día desde el día 16 al Marzo de 2015 entre
las 8:30 y las 14:00 horas, en la Oficina de Partes de la
Municipalidad de Cerro Navia, ubicado en calle Del Consistorial Nº
6645
DE
LAS COMISIONES DE SELECCIÓN
De
acuerdo a lo establecido a las normas que rigen el procedimiento para
la contratación de asesores familiares y laborales de los programas
de acompañamiento del Ingreso Ético Familiar, la comisión
evaluadora estará integrada por el Sr. Director de Desarrollo
Comunitario, la Sra. Jefa de Unidad de Acompañamiento Familiar y la
Sra. Apoyo Provincial Ingreso Ético Familiar FOSIS Región
Metropolitana, de los respectivos Programas.
DE
LA PRESELECCIÓN
Una
vez recibidos los antecedentes de los (as) postulantes, la comisión
de selección, procederá a revisar las postulaciones, seleccionando
a aquellos postulantes que cumplan con todos y cada uno de los
requisitos establecidos en las presentes bases del concurso.
PROCEDIMIENTO
DE SELECCIÓN
Para
los efectos de lo dispuesto en el anexo Nº 1 donde se establecen las
Normas y Procedimientos para la Contratación de Apoyos Laborales, de
acuerdo al Convenio De Transferencias Para La Ejecución Del Programa
Acompañamiento Socio Laboral del Ingreso Ético Familiar. Los (as)
postulantes preseleccionados (as) serán evaluados de acuerdo a los
factores y a las ponderaciones que se fijan a continuación:
EVALUACIÓN
CURRICULAR CARGO ASESOR FAMILIAR: (40%).
ESTUDIOS
Tipo
de titulo
-
la carrera del postulante es de tipo profesional : 20 puntos
-
la carrera del postulante es de tipo técnica : 15 puntos
Área
de estudios
-
el área de estudios
corresponde al área ciencias sociales : 20 puntos
-
el área de estudios no corresponde al área ciencias sociales : 15
puntos
EXPERIENCIA
PROFESIONAL
Años
de experiencia
-
cuenta con dos o más años de experiencia laboral : 10 puntos
-
cuenta con menos de dos años de experiencia laboral : 8 puntos
Tipos
de experiencia
-
presenta experiencia laboral en materias afines o relacionadas a los
programas : 10 puntos
-
presenta experiencia laboral en materias distintas a los
programas : 9 puntos
-
no presenta experiencia laboral : 8 puntos
Experiencia
en voluntariado
-
Presenta experiencia en voluntariado en temáticas a fines al
programa : 3 puntos
-
No Presenta experiencia en voluntariado : 0 puntos
EVALUACIÓN
CURRICULAR CARGO APOYO LABORAL: (40%).
ESTUDIOS
Tipo
de titulo
-
la carrera del postulante es de tipo profesional : 20 puntos
-
la carrera del postulante es de tipo técnica : 15 puntos
Área
de estudios
-
el área de estudios
corresponde al área ciencias sociales y/o administración : 20
puntos
-
el área de estudios no corresponde al área ciencias sociales y/o
administración : 15 puntos
EXPERIENCIA
PROFESIONAL
Años
de experiencia
-
cuenta con dos o más años de experiencia laboral : 10 puntos
-
cuenta con menos de dos años de experiencia laboral : 8 puntos
Tipos
de experiencia
-
presenta experiencia laboral en materias afines o relacionadas a los
programas : 10 puntos
-
presenta experiencia laboral en materias distintas a los programas :
9 puntos
-
no presenta experiencia laboral : 8 puntos
Experiencia
en voluntariado
-
Presenta experiencia en voluntariado en temáticas a fines al
programa : 3 puntos
-
No Presenta experiencia en voluntariado : 0 puntos
PUNTAJE
PARA CALIFICAR COMO POSTULANTE IDONEO
Se
considerará postulantes Idóneos para ocupar los cargos, todos
aquellos que en la evaluación curricular obtengan un puntaje igual o
superior al mínimo aceptado, el puntaje mínimo aceptado es de 51
puntos.
ENTREVISTA
PERSONAL: CARGO APOYO LABORAL (60%).
Las
aptitudes específicas para el desempeño del cargo de asesor
laboral, serán evaluadas por la comisión de selección, a través
de una entrevista personal, en la que los (as) postulante deberá
responder a tres preguntas y se presentará al menos un caso que se
relacione con la atención de personas vulnerables simulando una
situación que él o la postulante pudiera enfrentar en el caso de
ser seleccionado como Asesor Laboral.
En
el proceso de entrevista se evaluará a los (as) postulantes de
acuerdo a los siguientes aspectos y criterios:
- Compromiso con la superación de la pobreza;
- Comunicación efectiva;
- Capacidad para generar relaciones de confianza;
- Interés por el trabajo en terreno con población en situación de extrema pobreza, pobreza y vulnerabilidad:
- Proactividad;
- Aprendizaje y disposición al cambio,
- Facilidad de comunicación y habilidades para establecer relaciones de trabajo positivas;
- Capacidad de trabajo en equipo;
- Actitud de Servicio:
- Conocimiento de las redes institucionales locales y capacidad de generar nuevas redes dirigidas a familias y personas en situación de pobreza;
- Experiencia en el área Social y conocimiento de las temáticas de los Programas;
La
escala de evaluación para cada una de los criterios considerados,
tendrá 5 niveles que a continuación se especifican:
Nivel
0: No identificada, no
es posible identificar las competencias asociadas al criterio que se
está evaluando durante la entrevista de selección.
Nivel
1: Insatisfactorio, el
postulante no presenta las competencias que están siendo evaluadas
para los requerimientos del cargo.
Nivel
2: Mínimo Necesario,
el postulante presenta las competencias mínimas necesarias para
desempeñarse en el cargo al cual postula.
Nivel
3: Bueno, este nivel
corresponde a la presencia deseable de los aspectos y competencias
requeridas, de acuerdo a lo establecido en el perfil del cargo.
Nivel
4: Avanzado, Este
nivel debe ser asignado a aquellos candidatos que presentan total
acuerdo con el perfil requerido en el criterio evaluado.
FECHA
DE LA ENTREVISTAS
Las
entrevistas se realizarán los días 25 y 26 de Marzo del 2015, solo
se entrevistará a los postulantes que en conformidad a las bases
sean considerados idóneos, a los cuales se les avisará
telefónicamente el horario de la entrevista.
- DE LA PONDERACIÓN Y EVALUACIÓN
- Evaluación de antecedentes curriculares 40%
- Entrevista personal 60%
- FORMACION DE TERNAS
Una
vez evaluados los postulantes para los cargos, todo el proceso deberá
quedar registrado en las respectivas Actas de Selección del
Concurso. En dichas actas se debe registrar lo siguiente:
- Fecha del acta de selección
- Nómina de postulantes admisibles y no admisibles
- Nómina de postulantes potencialmente elegibles o preseleccionados, en virtud de los resultados de la pauta de evaluación ordenados por estricto orden de prelación.
- Nómina de postulantes admisibles no elegibles.
- Se debe indicar la terna seleccionada con los mas altos puntajes
- Se debe indicar la terna elegida
- Se debe indicar el candidato seleccionado
- Se debe indicar listado de espera.
- RESOLUCIÓN DEL CONCURSO
El
concurso se resolverá el día 30 de marzo del 2015, donde el Sr.
Alcalde y el Sr. Director Regional de FOSIS de la Región
Metropolitana de acuerdo a sus facultades podrán ratificar a las
personas seleccionadas a quienes se les notificará personalmente o
por carta certificada de esta resolución.
Sin
embargo, el concurso podrá ser declarado total o parcialmente
desierto, solo por falta de postulantes idóneos, entendiéndose que
existe tal circunstancia cuando ningún postulante alcance el puntaje
mínimo establecido o definido para el concurso.
- NOMBRAMIENTO
El
nombramiento será a partir de la fecha en que ambas autoridades de
las instituciones en convenio ratifiquen a las personas
seleccionadas.
- NOTIFICACION A LOS SELECCIONADOS
Una
vez resuelto el concurso, el Director de Desarrollo Comunitario
notificará personalmente o por carta certificada a los postulantes
seleccionados.
- ACEPTACIÓN DEL CARGO
Los
postulantes seleccionados deberán manifestar por escrito su
aceptación al cargo, dentro de las 24 horas desde la fecha de su
notificación, si así no fuera, el Sr. Alcalde deberá nombrar al
postulante que se encuentre en el primer lugar de la lista de espera.
La
lista de espera tendrá una vigencia de nueve meses en caso de
producirse una vacante en los cargos de Apoyo Laboral, por cualquier
causal, siguiendo para su uso, el estricto orden de prelación que se
expresa.
Foto: Víctor Alegría Díaz / Nota: Alejandro Rojas Troncoso
