- La Municipalidad de Cerro Navia llama a concurso público para
proveer los siguientes cargos vacantes en la Unidad de Acompañamiento Psicosocial
del Programa Familias del Subsistema Seguridades y Oportunidades de la Dirección
Desarrollo Comunitario de esta Municipalidad.
Nº CARGOS
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MODALIDAD
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TIPO DE JORNADA
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MUNICIPALIDAD
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FOSIS
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4 Asesor (a)
Familiar
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Honorarios
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Jornada Completa
(Mixta)
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$357.714.-
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$483.953
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1.
PUBLICACIÓN
El llamado a
concurso se publicará en un medio de comunicación electrónico con fecha 7 de
Marzo al 11 de Marzo del 2016 en la página web de la Municipalidad de Cerro
Navia www.cerronavia.cl.
2.
REQUISITOS DEL CARGO
PARA EL CARGO DE ASESOR (A) FAMILIAR
Podrán participar
en el siguiente concurso aquellos profesionales o técnicos, hombres o mujeres
con título de carreras profesionales o técnicas del área de las ciencias
sociales, que cuenten con experiencia laboral o de voluntariado en el ámbito
social, debidamente certificada, trabajo en problemáticas relacionadas con
pobreza, familias de alto riesgo social y metodologías de trabajo con redes
locales y posean además conocimiento respecto del Sistema De Protección Social
y nivel usuario de programas computacionales.
PARA EL CARGO DE ASESOR (A) PSICOSOCIAL
Podrán participar
en el siguiente concurso aquellos profesionales o técnicos, hombres o mujeres
con título de carreras profesionales o técnicas del área de las ciencias
sociales o de la administración, con especialidad en el área laboral, que
cuenten con experiencia laboral o de voluntariado en el ámbito social, debidamente
certificada, trabajo en problemáticas relacionadas con pobreza, familias de
alto riesgo social y metodologías de trabajo con redes locales y posean además
conocimiento respecto del Sistema De Protección Social y nivel usuario de
programas computacionales.
Observación de
Incompatibilidad: Por Normas Técnicas Ingreso Ético Familiar para Familias en
Situación de Extrema Pobreza es incompatible ejercer ambos cargos en la misma
comuna, el o la interesada (o) puede postular a ambos cargos, pero de ser
seleccionado debe optar por uno de ellos.
3.
RETIRO DE LAS BASES
Los interesados podrán
retirar las bases del concurso en la Oficina de Partes de la Municipalidad de Cerro
Navia, ubicado en calle Del Consistorial Nº 6645, desde el día 7 al 11 de marzo
del 2016 entre las 8:30 y las 14:00 horas.
Asimismo, podrán descargar
las bases del concurso de la página web de la Municipalidad de Cerro Navia, www.cerronavia.cl, en el listado de links
de comuna, destacados, concursos públicos.
4.
ANTECEDENTES REQUERIDOS DE LOS POSTULANTES:
-
Currículo Vitae.
-
Fotocopia simple de cédula de
identidad por ambos lados.
-
Certificado de Antecedentes
vigente.
-
Fotocopia simple de Certificado de
Título.
-
Acreditación de Experiencia
Laboral.
-
Acreditación de Voluntariado en
caso de tener.
-
Certificados de Cursos y/o
Seminarios.
5.
PRESENTACION DE POSTULACIÓN Y ANTECEDENTES
Los interesados (as)
deberán presentar sus antecedentes curriculares y documentación solicitada en
el punto Nº5 de las presentes bases administrativas en un sobre cerrado
indicando claramente el cargo al cual postulan, desde el día 7 al 11 de Marzo del
2016 entre las 8:30 y las 14:00 horas, en La Oficina de Partes de la
Municipalidad de Cerro Navia, ubicado en calle Del Consistorial Nº 6645.
6.
DE LAS COMISIONES DE SELECCIÓN
De acuerdo a lo
establecido a las normas que rigen el procedimiento para la contratación de
asesores familiares del programa de acompañamiento del Ingreso Ético Familiar,
la comisión evaluadora estará integrada por el Sr. Director de Desarrollo
Comunitario, la Sra. Jefa de Unidad de Acompañamiento Familiar y la Sra. Apoyo
Provincial Ingreso Ético Familiar FOSIS Región Metropolitana, de los
respectivos Programas.
7.
DE LA
PRESELECCIÓN
Una vez recibidos
los antecedentes de los (as) postulantes, la comisión de selección, procederá a
revisar las postulaciones, seleccionando a aquellos postulantes que cumplan con
todos y cada uno de los requisitos establecidos en las presentes bases del
concurso.
8.
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN
Para los efectos de
lo dispuesto en el anexo Nº 1 donde se establecen las Normas y Procedimientos
para la Contratación de Asesores Familiares y Laborales, de acuerdo al Convenio
De Transferencias Para La Ejecución Del Programa Acompañamiento Socio Laboral
del Ingreso Ético Familiar. Los (as) postulantes preseleccionados (as) serán
evaluados de acuerdo a los factores y a las ponderaciones que se fijan a
continuación:
PUNTAJE PARA CALIFICAR COMO
POSTULANTE IDONEO
Se considerará
postulantes Idóneos para ocupar los cargos, todos aquellos que en la evaluación
curricular obtengan un puntaje igual o superior al mínimo aceptado, el puntaje
mínimo aceptado es de 51 puntos.
A) ENTREVISTA PERSONAL: CARGO
ASESOR FAMILIAR (60%).
Las aptitudes
específicas para el desempeño del cargo de asesor familiar, serán evaluadas por
la comisión de selección, a través de una entrevista personal, en la que los
(as) postulante deberá responder a tres preguntas y se presentará al menos un
caso que se relacione con la atención de personas vulnerables simulando una
situación que el o la postulante pudiera enfrentar en el caso de ser
seleccionado como Asesor Familiar.
En
el proceso de entrevista se evaluará a los (as) postulantes de acuerdo a los
siguientes aspectos y criterios:
1. Compromiso con la superación de la
pobreza;
2. Interés por el trabajo en terreno
con población en situación de extrema pobreza, pobreza y vulnerabilidad;
3. Aprendizaje y disposición al
cambio;
4. Facilidad de comunicación y
habilidades para establecer relaciones de trabajo positivas;
5. Capacidad de trabajo en equipo;
6.
Conocimiento
de las redes institucionales locales y capacidad de generar nuevas redes
dirigidas a familias y personas en situación de pobreza;
7. Actitud de Servicio;
8. Experiencia en el área Social y
conocimiento de las temáticas de los Programas;
Nivel
0: No
identificada, no es posible identificar las competencias asociadas al criterio
que se está evaluando durante la entrevista de selección.
Nivel
1: Insatisfactorio,
el postulante no presenta las competencias que están siendo evaluadas para los
requerimientos del cargo.
Nivel
2: Mínimo
Necesario, el postulante presenta las competencias mínimas necesarias para
desempeñarse en el cargo al cual postula.
Nivel
3: Bueno, este
nivel corresponde a la presencia deseable de los aspectos y competencias
requeridas, de acuerdo a lo establecido en el perfil del cargo.
Nivel
4: Avanzado, Este
nivel debe ser asignado a aquellos candidatos que presentan total acuerdo con
el perfil requerido en el criterio evaluado.
9.
FECHA DE LA ENTREVISTAS
Las entrevistas se
realizarán los días 18 al 22 de Marzo del 2016, solo se entrevistará a los
postulantes que en conformidad a las bases sean considerados idóneos, a los
cuales se les avisará telefónicamente el horario de la entrevista.
10.
DE LA PONDERACIÓN Y
- Evaluación de antecedentes curriculares 40%
- Entrevista personal 60%
11.
FORMACION DE TERNAS
Una vez evaluados
los postulantes para los cargos, todo el proceso deberá quedar registrado en las
respectivas Actas de Selección del Concurso. En dichas actas se debe registrar
lo siguiente:
1-
Fecha del acta de selección
2-
Nómina de postulantes admisibles y
no admisibles
3-
Nómina de postulantes potencialmente
elegibles o preseleccionados, en virtud de los resultados de la pauta de evaluación
ordenados por estricto orden de prelación.
4-
Nómina de postulantes admisibles
no elegibles.
5-
Se debe indicar la terna
seleccionada con los mas altos puntajes
6-
Se debe indicar la terna elegida
7-
Se debe indicar el candidato
seleccionado
8-
Se debe indicar listado de espera.
12.
RESOLUCIÓN DEL CONCURSO
El concurso se
resolverá el día 28 de Marzo del 2016, donde el Sr. Alcalde y el Sr. Director
Regional de FOSIS de la Región Metropolitana de acuerdo a sus facultades podrán
ratificar a las personas seleccionadas a quienes se les notificará
personalmente o por carta certificada de esta resolución.
Sin embargo, el
concurso podrá ser declarado total o parcialmente desierto, solo por falta de
postulantes idóneos, entendiéndose que existe tal circunstancia cuando ningún
postulante alcance el puntaje mínimo establecido o definido para el concurso.
13.
NOMBRAMIENTO
El nombramiento
será a partir de la fecha en que ambas autoridades de las instituciones en
convenio ratifiquen a las personas seleccionadas.
14.
NOTIFICACION A LOS SELECCIONADOS
Una vez resuelto el
concurso, el Director de Desarrollo Comunitario notificará personalmente o por
carta certificada a los postulantes seleccionados.
15.
ACEPTACIÓN DEL CARGO
Los postulantes
seleccionados deberán manifestar por escrito su aceptación al cargo, dentro de
las 24 horas desde la fecha de su notificación, si así no fuera, el Sr. Alcalde
deberá nombrar al postulante que se encuentre en el primer lugar de la lista de
espera.
La lista de espera
tendrá una vigencia de nueve meses en caso de producirse una vacante en los cargos
de Asesor Familiar, por cualquier causal, siguiendo para su uso, el estricto
orden de prelación que se expresa.
Foto: Víctor Alegría Díaz / Nota: Alejandro Rojas Troncoso
