Municipalidad de Cerro Navia busca profesional de las Ciencias Sociales

·         La persona será parte del Sistema Integrado de Prevención “Chile Previene en la Escuela”

En el marco del Convenio de Transferencia de Recursos entre el Ministerio del Interior y Seguridad pública y la Ilustre Municipalidad de Cerro Navia para la implementación del Sistema Integrado de Prevención “Chile Previene en la Escuela”, la Municipalidad de Cerro Navia dispuso el llamado a concurso público para realizar el proceso de selección de un(a) profesional de las Ciencias Sociales para ocupar vacante, por renuncia de la titular,  según los siguientes antecedentes:

Identificación del cargo

Nombre del cargo Gestor Chile Previene en la Escuela (CHPE)

Supervisa a Mesa educativa en 4 escuelas

Requisitos del puesto

Educación Universitaria

Formación deseable Ciencias Sociales, Trabajador Social de preferencia

Experiencia deseable 1 año de experiencia en Gestión local, comunal o regional y/o Gestión de voluntariado. Deseable experiencia en área de educación y prevención de conductas de riesgo.

Habilidades y/o competencias • Se requiere capacidad de adaptación al cambio, capacidad para guiar y empoderar equipos de trabajo, capacidad de liderar cambios en un ámbito determinado, amplio desarrollo de habilidades comunicacionales, orientación al servicio y a la obtención de resultados.

• Experiencia en gestión local, comunal o regional y/o gestión de voluntariado. Deseable experiencia en área de educación.

• Dominio de Excel, Word y Power Point nivel básico y/ o medio.

• Manejo de correo electrónico, Outlook express o Outlook. Conocimientos básicos de Windows.

Síntesis del cargo

Responsable de la gestión, supervisión y monitoreo del sistema de prevención integral en establecimientos educacionales.

RESPONSABILIDADES DEL CARGO

Algunas de las Actividades/ Tareas/ Responsabilidades

Presentación de sistema de prevención integral a autoridades locales y comunales.

Presentación de sistema de prevención integral a autoridades de establecimientos educacionales.

Identificación y reclutamiento de líderes y actores sociales al interior de los establecimientos.

Realización de talleres en los establecimientos.

Levantar información específica de los establecimientos.

Supervisión de diagnósticos cuantitativos y cualitativos al interior de los establecimientos.

Trabajo con la Mesa en cada establecimiento educacional.

Elaboración de informes por cada establecimiento.

Priorización de factores de riesgo y protectores junto a la mesa de cada establecimiento.

Informar sobre demanda del establecimiento al nivel nacional.

Gestionar la aceptación de la demanda con el nivel nacional.

Aplica instrumentos diagnósticos para referir los casos

Supervisa la ejecución de la oferta

Otros antecedentes de la Contratación:

a) Tipo de Contrato:

• Honorarios Suma Alzada

• Jornada laboral completa

• Dedicación Exclusiva

• Lugar de trabajo en establecimientos educacionales / Previene comunal

• Ingreso Mensual bruto de $700.000.-

• Se ofrece contrato a honorarios, hasta el 31 de diciembre de 2013.

Recepción de antecedentes y postulaciones

Los/as interesados/as en postular deben hacer llegar sus antecedentes en sobre cerrado, indicando el cargo al cual postula, a la Oficina de Partes de la Municipalidad de Cerro Navia, ubicada en calle Del Consistorial Nº 6645, Cerro Navia.

El plazo de recepción de antecedentes se llevará a efecto desde el día 14 de enero de 2013 hasta el día 16 de enero de 2013.

Horario de recepción: de lunes de jueves de 08:30 hrs. a 14:00 hrs. y de 15:00 hrs a 17:00 hrs. y el día viernes de 08:30 hrs. a 14:00 hrs. y de 15:00 hrs. a 16:00 hrs.

b) Documentación requerida

• Currículum.

• Fotocopia legalizada de título profesional o grado académico ante notario público.

• Fotocopia simple de certificados que acrediten formación adicional (doctorado,

magíster, diplomado, post-títulos), cuando lo hubiere.

• Certificado de antecedentes.

• Fotocopia de Cedula de Identidad por ambos lados.

• Declaración jurada simple de no consumo de drogas.

GUIA DE EVALUACION PARA PROFESIONALES DEL SISTEMA INTEGRADO DE PREVENCIÓN "CHILE PREVIENE EN LA ESCUELA"

Etapa Factor Sub-factor Descripción de factores evaluados Ptje. Ptje. Max. Del factor Ponderación

Evaluación Curricular

Estudios y cursos de formación educacional y capacitación

Formación específica para el cargo Posee cursos de especialización diplomados o postítulos en temas relacionados con el consumo de sustancias.

10

10

30%

No posee cursos de especialización diplomados o postítulos en temas relacionados con el consumo de sustancias.

0

Experiencia laboral Experiencia laboral Experiencia laboral en programas sociales demostrable superior a un año 10 10

Experiencia laboral demostrable superior a 1 año. 7

Experiencia demostrable inferior a un año 3

No posee experiencia 0

Entrevista técnica Conocimientos para el desempeño de la función Técnicas Preventivas Demuestra óptimos conocimientos y desempeño del cargo 10 10 30%

Demuestra regulares conocimientos para el desempeño del cargo. 5

No demuestra los conocimientos para el desempeño del cargo. 0

Aptitudes Laborales

Capacidad de Planificación Demuestra óptimas capacidades de planificación

10

10

40%

Demuestra regulares capacidades de planificación 5

No demuestra capacidades de planificación 0

Comunicación Posee óptimas capacidades de comunicación 10 10

Posee regulares capacidades de comunicación 5

No posee capacidades de comunicación 0

Puntaje total obtenido

c) Proceso de Selección:

• Desde el 17 al 24 de enero evaluación curricular en SENDA Nacional.

• Día 25 de enero Entrevista personal.

• Día 28 de enero ratificación del Señor Alcalde.

  

Foto: Víctor Alegría Díaz / Nota: Alejandro Rojas Troncoso